子供の悩み相談掲示板

みっりんさんは正社員でしたか？
もしもそうなら、解雇日30日前までに通知がなければ、不当解雇になり、訴えられる案件になります。
解雇は、労働基準法第20条（解雇の予告）により、少なくとも30日前に予告しなければなりません。
予告無しに即時解雇する場合には、平均賃金の30日（以上）分の解雇予告手当を支払わなければなりません。
これに違反すると“不法”解雇になります。
その仕事場の所在地を管轄する（所轄の）労働基準監督署に申告することが出来ます。
納得のいかない解雇は不当解雇で、労働契約法第16条（解雇）により、解雇権の濫用により無効と主張出来、解雇の撤回を求めるか、民法第709条（不法行為による損害賠償）により、損害賠償金や慰謝料の支払を請求出来ます。
こちらも所轄の労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーで相談出来ます。

返信ありがとうございます。
私は正社員でした。あとパワハラやセクハラもあった職場だったので辞めさせられた事はすごく悔しいけど少しホッとしたのもあります。パワハラで頭が痛くてなってたので正直耐えられなかったのも有りました。
しばらくの間は働くのを辞めゆっくり治療に専念しようと思います。本当に話し聞いてくれてありがとうございました。

そうなのですね…。
わかりました。
また何かあった場合はいつでも相談しに来てくださいね。
私達はあなたの味方ですから。

うわぁ､､､記憶障害の進行ですか､､､どうにかならないんですかね。
直らないんですか．．．きついですね。

でも、みっりんさんもこのまま仕事を続けていたらこうなるとわかっていたんですよね。
それなら今は、落ち着いて休みましょう？
体のためです。少しずつ回復していったら良いですね。頑張って下さい！

返信ありがとうございます。
ゆっくり休みます。