はじめまして。
親子でなく、会社の社員の自己肯定感についてのご相談です。
各自が根っこから自分自身の価値を感じられないことで
それぞれが持つ力を十分発揮させてあげることができていないと感じております。
一番大きな原因はご両親との関わり方から受けている影響があるかと
考えていますが、社員が根拠のない自信をもって
日々を幸せに生きていける力をつけるために会社としてできる
解決策等ございましたら、ご教授いただけないでしょうか。
会社は設立10年程度、50人程度の規模のベンチャーで半数が新卒社員です。
目に見える事象としては
・お客様や協力会社に対する成果や対応に対して誠実に対応できず逃げる
・会社に来られなくなる
・コツコツ頑張っていたが突然転職をする
などがありますが、事象の一部にすぎないと思います。
利己主義でなく、皆が幸せに生きられる世界を広げようという理念を皆で追い、
社員同士の仲もよく、皆必死では働いていますが、
根拠のない自信を持って、自ら会社を動かしているのは一握りの数名で、
健全でない苦しみを持つ社員が多いと感じております。
会社として社員の自己肯定感を満たすために、
そもそも自己肯定感(根拠のない自信)とは何か、
それに会社としてどう対応すればよいか、
ご教授頂ければ幸いです。
