みっりんさんは正社員でしたか？
もしもそうなら、解雇日30日前までに通知がなければ、不当解雇になり、訴えられる案件になります。
解雇は、労働基準法第20条（解雇の予告）により、少なくとも30日前に予告しなければなりません。
予告無しに即時解雇する場合には、平均賃金の30日（以上）分の解雇予告手当を支払わなければなりません。
これに違反すると“不法”解雇になります。
その仕事場の所在地を管轄する（所轄の）労働基準監督署に申告することが出来ます。
納得のいかない解雇は不当解雇で、労働契約法第16条（解雇）により、解雇権の濫用により無効と主張出来、解雇の撤回を求めるか、民法第709条（不法行為による損害賠償）により、損害賠償金や慰謝料の支払を請求出来ます。
こちらも所轄の労働基準監督署に設置されている総合労働相談コーナーで相談出来ます。
